10月9日，《福布斯》赈济市集盘考机构Statista发布2025人人最好老板榜单，TCL科技凭借在职工权力保障、做事发展援手与可握续发展奉行等领域的超过推崇，入选并名次中国内地公司前20位。

    

这次评比遮掩50多个国度和地区的30多万名职工，从薪资、做事晋升契机、办事与生涯均衡、公司声誉等维度进行评比，共有人人900家公司、中国内地53家公司入选。TCL科技纠合3年入选该榜单，象征着其老板品牌配置后果赢得人人职场群体的普通认同。

系统性东谈主才培养，构筑做事成长高速路

永恒以来，TCL科技将职工视为最可贵的钞票，并为之构建了完善的“专科与惩处双通谈”东谈主才培养体系。通过“雏鹰-飞鹰-精鹰-雄鹰”的鹰系格式，该公司系统性地培养从后备东谈主才到高层惩处者的各级精英。同期，“彩虹系”专科通谈为期间研发、智能制造等领域的专科东谈主才提供了明显的晋升旅途。

据统计，2024年，TCL科技在职工培训上过问超2800万元，通过“T学堂”、“星途学堂”等线上平台，为职工提供了近4000门课程，学习总时前程步67万小时。公司更推出“助梦计划”，饱读吹并资助优秀职工深造，体现了其对职工永恒发展的诚实过问。

    

TCL科技东谈主才培养体系

全方向职工温雅，打造有温度的职场体验

除了做事发展，TCL科技贫寒于提供安全、健康、包容的办事环境，造履新工的幸福感。其旗下已有28个工场赢得ISO 45001做事健康安举座系认证，2024年未发生任何首要安全事故。

在福利方面，TCL科技提供了极具竞争力的薪酬激发和永恒答复计划，并配套了详细营业保障、东谈主才公寓、健康体检、节日温雅等多元化福利。从广式中秋游园会到“羽你相约”羽毛球赛，丰富的文化作为极地面增强了职工的包摄感和团队凝合力。2024年职工敬业度访问透露，人人职工致体安闲度进步73%，印证了其企业文化配置的成效。

践行社会包袱，赋能女性与社区共创价值

TCL科技的老板品牌魔力，也蔓延至其深厚的社会包袱担当。该公司通过TCL公益基金会，在乡村振兴、西宾公谈、科技公益等领域握续发力。2024年，基金会公益慈功德业支拨达5499.89万元。

相等值得一提的是，TCL科技握续股东“TCLforHer”格式，通过打造女性成长机制、配置温雅表率、宣传女性榜样力量，积极赋能女性职工。2024年，公司中高层女性惩处者比例已陶冶至21%，展现了其在股东职场多元化与包容性方面的切实后果。

此外，该公司还勾通旗下产业上风打造TCL光伏低碳校园、捐建TCL聪颖教室，配置捐赠体系援手高校西宾做事发展，秉握“滥觞科技 和合共生”的办事，积极探索科技与公益的和会共生。

    

面向改日，袭取着“生而罕见，敢为进取”老板价值主义，TCL科技贫寒于在人人化视线下现金九游体育app平台，握续营造一个盛开多元的办事环境，相互尊重、对等疏浚的办事氛围。